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如果你辞职,你可以得到失业?

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在充满挑战的经济工作辞职需要大量的思想,尤其是如果你没有可用的替换工作。工人通常有失业保险,他们可以依傍糊口,直到他们找到新的工作。但是,如果你从工作中辞职,你可能不会有失业救济金弥补这一差距。这种情况由国家而异,有些国家,如果你辞职的理由批准提供好处。所有国家给你一个争议失业率下降申请的权利,而正是这种投诉中,你可以解释的情况和获得收益。

工作时间

雇主不得减少或修改工作时间强迫员工辞职,以避免支付失业保险索赔。例如,如果雇主尝试重新安排雇员到分裂的变化,夜班或几小时内兼职数以诱使雇员退出,雇员可以仍然索赔。员工应首先尝试解决与雇主的问题,并仔细记录这样的尝试。员工也应作出合理的尝试以满足雇主的要求。

健康原因

有些人因健康原因辞去工作。如果你有一个医疗条件,使你目前的工作很难或不可能,先用你的雇主和你的医生讨论。试图被移动到其从身体上或精神上的困难提供浮雕的位置。如果被禁用,美国残疾人法案要求雇主,以适应办法,如改变您的工作日程,与你的减值修改工具来帮助或改变公司的位置,直到你恢复你的病情。如果你的雇主不会帮你解决这个问题,大多数州允许你辞职,并获得收益,而一些只允许他们,如果你成功地争一个效益下滑的通知。你的雇主也可能面临违反ADA实质性的民事处罚。

变化条款

雇主谁极大地改变工作的条件也可以开放给那些谁辞职申请失业救济人数。在工资或佣金率大幅减少是这种变化的例子。另一个例子是,转换从小时工资的员工直佣金然后抱着员工不合理的销售配额来吸引他们辞职。在用词上的变化过程中吸取失业另一个潜在的正当理由,可以通过加班工作的工作量大大增加了强制执行。提出索赔,你将需要在利益应用过程来解释这个之前,仔细记录下你的新旧和条件。

其他注意事项

其他情有可原的情况可能迫使雇员退出,同时还需要好处。内布拉斯加州,例如,列表辞职以避免虐待配偶作为一个正当的理由来获得收益。退出一个可行的方法,即使规定,允许利益,通常需要罚款或等待期获得收益。举证责任是对员工的身边总是证明的辞职理由的有效性。考虑任何雇员保护法规可以覆盖你的辞职,并提交必要的文件,如果有必要唤起这种保护。如果你的雇主在违反你的宗教信仰的方式改变了你的工作,一些州,如华盛顿和马里兰州,让你戒烟,但仍领取失业。这可能包括强迫你工作的那天你的信仰崇拜,尽管雇用你,你将是关闭这些天的承诺。

参考

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