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长期代课教师面试问题

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对于刚刚开始职业生涯的人来说,长期替代教师职位的面试过程可能会让人望而生畏。应聘者应该了解他们的教育背景、认证证书、教学经验和长期目标。他们还应该准备好讨论如何管理课堂,如何处理难相处的学生,遵循能激励学生的教学计划,以及展示执行行政任务的能力。强调与工作描述和学校需要相适应的技能是至关重要的。

经验和背景问题

面试官可能会问一系列关于你的工作经历、教育背景、优点、缺点和成就的问题。面试官想知道你的经历如何为教学做准备。你的回答应该反映出积极的教学时刻和教育方面的长期目标。

教学哲学问题

申请代课教师工作时一个典型的面试问题是“你的教学哲学是什么?”你的回答可以帮助面试官判断你是否有能力在各种情况下与学生打交道。你应该讨论你对教学的信念,并举例说明你计划在课堂上做什么。例如,向学生提问和分配小组项目是鼓励课堂参与的好方法。

课堂纪律问题

许多教师都经历过各种类型的学生捣乱行为,比如学生在课堂上说太多话。面试官可能会问如何处理在课堂上捣乱的学生。面试官想知道你是否有一个明确的行动计划来处理这个问题。你的答案应该包括第一周上课的基本规则,让学生了解什么是可以接受的行为,什么是不可以接受的行为。根据best job - interview.com网站的建议,求职者应该举例说明他们过去所采取的惩戒措施,并解释为什么这些措施有效。

学校的问题

面试官会问面试者为什么对学校或地区感兴趣。对于长期代课的教师来说,最好的办法是在他们熟悉的学校接受一项任务,在那里他们可以熟悉学生、建筑、日常生活和工作人员。根据STEDI.org网站,求职者应该要求参观学校,观察教室的布局和装饰,以评估它是否符合自己的教学风格。求职者应该在面试前浏览学校网站,了解有关学生、教师、教育目标、未来计划或课外活动的信息。浏览网站可以帮助你根据学校的需要调整答案。

参考文献

资源

关于作者

Laurie Scott是一个自由作家和平面设计师,住在乔治亚州。自1999年以来,她一直独立工作,为小企业、大公司、政府和非营利组织服务。斯科特获得了乔治亚州立大学的市场营销学士学位。

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