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如何阻止骚扰同事

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联邦政府将工作中的骚扰定义为“不受欢迎的行为”基于你的种族、肤色、宗教、怀孕状况、性别、年龄或残疾等因素。骚扰包括种族歧视、干扰工作和直接的身体攻击。即使是未违反联邦法律的欺凌行为也会让你的工作生活痛苦不堪。平等就业机会委员会建议尽快对骚扰者采取行动。

把它写下来

你不必成为骚扰的受害者才去报告它。任何感觉受到骚扰者行为影响的人,而不仅仅是被骚扰者,都有理由抱怨。华盛顿州政府网站上的一份报告建议,如果你决定采取行动,把一切都记录下来。在事件发生后,写下时间和地点。记录骚扰者说了什么或做了什么,并列出任何目击者。

说点什么

面对持续的骚扰保持沉默不会改善情况。平等就业机会委员会建议直接告诉骚扰者他的行为令人反感。Nolo的法律网站表示,这一点很重要,因为如果你不得不在晚些时候起诉,你需要展示你曾试图阻止骚扰者的行为。告诉骚扰者你的感受会让她更难声称她认为自己的言语或行为是无害的。

呈交诉状

如果告诉骚扰者还不能让他停止,平等就业机会委员会建议向你的雇主报告。一旦公司知道员工受到骚扰,它就有义务进行调查。首先,回顾一下员工手册中的公司政策,或者向人力资源部门询问投诉程序。按照指示,对骚扰进行投诉。记录您已经这样做了。如果这个问题上了法庭,这将有利于你的案子。

去法院

如果你的雇主不停止骚扰,你可以根据联邦法律提起诉讼。然而,首先,你必须向平等就业机会委员会提出行政指控。平等就业机会委员会可能会驳回你的索赔请求,要求你和你的雇主进行调解,或者签发一封授权你起诉的信函。一旦你拿到了信,你就可以起诉了。州法律也可能要求你向州的同等机构提交申请。在某些情况下,你可能有更好的机会在州一级寻求法律追索权。例如,Gonzalez Saggio & Harlan律师事务所在其网站上指出,加州在2015年初颁布了一项职场欺凌预防和培训法律,纽约州和新泽西州的州立法机构也出台了即将实施的反职场欺凌法律。

参考

资源

关于作者

弗雷泽·谢尔曼毕业于欧柏林学院,1981年开始写作。从那以后,他研究并撰写了关于市政府、法院案件、商业、房地产和金融、新技术的使用和电影史的报纸和杂志报道。谢尔曼做了十多年的新闻记者,他的杂志文章发表在《新闻周刊》、《航空与空间》、《背包客》和《男孩的生活》上。谢尔曼还著有三本电影参考书,第四本正在出版中。

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