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如何通过一个STAR行为面试

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超越的了解自己的优势,劣势和工作技能问题,通常的攻势,招聘经理有时采用行为技术来找出什么样的求职者的你真的是。在这种类型的面试,用人单位会问你如何乖巧 - 还是会表现 - 在某些情况下,的想法,你的回答会给他约你如何在类似情况下的行为在新的工作有所了解。像其他的面试问题,“合格”的采访时,就要求研究和实践。

该方法STAR

星。”方法指的是,你会在你抛出的任何行为面试问题作出反应的方式。缩写是短期的形势和任务,行动和结果。随着雇主要求每一个问题,你需要通过描述你处理的情形或任务来设置场景。接下来,说明您在解决问题或处理任务,然后解释结果为您的组织,客户或同事的行动。重要的是要量化的结果,表明美国明尼苏达州的CLA就业服务的大学。举例来说,如果你被要求解决一个销售低迷在你以前的工作之一,你会讨论你采取的行动,并多少销售你是因为它产生的。

如何识别STAR问题

在采访过程中,招聘经理可能不会直截了当地说,他的移动到面试的STAR部分。但你会认识到问题,因为他们通常会包括像“告诉我的时候......”或“你会如何反应,如果......”通常有两种类型的行为面试问题。招聘经理要么要求你描述你如何在职场回应负的情况下,还是有你讨论你已经取得了一些成功,以及如何实现它们。

什么是雇主希望看到

作为一个面试的任何部分,明星部分是你的机会来显示雇主,你是什么她寻找。在面试前,查看招聘启事慢跑你对技能和素质,她在寻找记忆,然后框住STAR面试应对解决这些素质。例如,如果一个雇主找人具有较强的领导能力,你可能会告诉你如何工作危机期间采取了缰绳,调转危机,提高了公司的业绩故事。如果她找人谁是注重细节,您不妨说说帮助你的前任老板分析公司的支出,以及如何导致利润增加。

排练回应

提前做好采访,写下了几个可能出现的情况雇主可能会问基于在招聘广告中列出的预期。接下来,有一个朋友或同事的做法问你他们。你甚至可以创建一个清单,为您的朋友使用,其中列出了“的情景或任务,行动和结果。”当你提到的组成部分之一的“明星”,你的朋友可以检查它关闭。最后,请您的朋友为您的回答反馈意见。另一种有用的练习是录像带自己,所以你可以看到和听到你如何回答问题。如果你发现你的答案动摇太多,或者没有得到足够快了点,实践讨论如何你的行动和行为都受益的前雇主时更加自信和简洁。

参考

关于作者

妮可火神一直以来的记者1997年,占地养育和健身为俄勒冈,职业为CareerAddict,以及旅游,园艺和健身为黑尔斯妇女和其他出版物。火神拥有艺术英语和新闻的明尼苏达大学的学士学位。她也是一个终身的运动员,正在寻求认证的私人教练。