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如何回答升职面试问题

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晋升的面试不应该像新工作的面试那样让人害怕,因为你很可能已经和坐在你对面的人建立了关系。然而,除非你能巧妙地回答这些问题,否则你仍有可能回到自己的格子间,眼睁睁地看着别人得到升职的机会。准备好回答这些问题:你为什么想要升职,你的技能将如何为公司带来好处,以及在某些情况下你会如何应对。

Promotion-Related问题

预计的问题你为什么想要升职或者为什么想要离开现在的职位。把你的回答调整成你在新职位上能为公司带来什么好处,而不是一个升职机会如何能帮你改进你的简历。例如,你在社交媒体方面的专长可以让你帮助公司发展在线业务,这反过来可以带来更多的销售。你还可以表达领导角色如何赋予你运用特定技能帮助公司完成使命的能力。不要低估你目前的角色。相反,你应该向面试官解释,它帮助你提高了技能,让你可以为公司提供更大的服务,同时你也准备好迎接新的挑战。

问题的技能

你可能会被要求解释你的技能如何适合新的职位。在面试前,头脑风暴一个简短的清单,你的最强技能,并想出具体的例子来支持每一个。例如,不要只说你有能力同时处理多项任务。请简要说明一个场景,在这个场景中您必须演示此技能,以及结果是什么。虽然把重点放在你在公司当前职位上的表现上是有用的,但你也可以分享一些与前一份工作相关的成功经验。例如,如果你目前是一个初级职位,但正在面试一个中层管理角色,并且过去有管理团队的经验,确定一些你从这个角色中学到的经验。

类型的问题

很多面试都会提出一些基于情景的问题面试官会描述一个假想的场景,然后问你会如何回答。这种类型的问题在推广访谈中普遍存在,特别是当促销导致您监督员工时。例如,面试官可能会询问您如何应对如何与其重量的团队成员或您对截止日期未完成的项目作出反应。对于第一个情景,您可以强调与团队成员的清晰沟通,讨论您对他的期望和一个月后的后续会议以跟踪他的进展。在后一种情况下,您可以解释一下,您可以在所有后续项目上仔细工作,以确保他们在截止日期之前完成,因此没有惊喜。

棘手的问题

有些雇主喜欢跳过那些显而易见的问题,而提出一些迫使你独立思考的问题。例如,一个如果你的老板注意到你的野心,他可能会问你是否希望最终接手她的工作。一个恰当的回答是,你更感兴趣的是在潜在的新职位上表现出色,而不是担心如何爬上公司的晋升阶梯。雇主可能还会让你说出一个真正的缺点。不要把弱点伪装成优点——这太容易预测了。相反,你应该找出一个合理的缺点,然后把你的回答集中在你正在采取哪些措施来克服它。

参考资料

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