给予给予/盖蒂图片社

面试后打电话跟进时要问的问题

相关工作的增长趋势

面试后,当你等待你的潜在雇主是否选择你为新雇员时,你会有从兴奋到焦虑的感觉。当你回到家,在脑海中回放面试过程时,你可能会想想你或招聘经理说过的话,重新考虑自己的定位。即使你已经发了一封感谢信,再次联系对方也会显示出你想获得这份工作的动机。利用招聘经理提供的联系信息打电话询问你的求职申请以及面试的下一步。

应用程序状态

询问你的申请状态。你自然会想知道自己作为求职者的地位。招聘经理可能会鼓励你向他或她提出更多问题。一周后打电话来询问这个问题会表明你仍然对这个职位感兴趣。

其他候选人的问题

针对面试中讨论的话题,从面试讨论的不同角度提出后续问题。回家后研究一下这个话题,考虑一下雇主对这个话题的更多考虑。对你的问题预期可能的答案,并形成一个回答,这将进一步使你成为这个职位的一个好申请人。把你对这个职位的分析与你面试过的其他职位进行比较,并表达你想为招聘经理工作的愿望。

接下来的步骤和时间表

询问安置过程的下一步步骤和时间表。无论是下周的第二次面试,还是一个月后的最终决定,重要的是你要知道自己处于时间轴的哪个点,以确保为下一个里程碑做好准备。同样,当你申请和面试其他公司的职位时,了解每一个工作安排的里程碑将有助于你在求职策略中做出决策。

应用程序的改进

如果你被告知不再是候选人,询问一下如何改进你的申请,使你在求职中更成功。也许是明显的准备不足,原因不明的工作经验空白,或者是技能上的弱点。另外,询问一下如果将来公司里有你可以胜任的工作机会,你是否可以和公司保持联系。

参考文献

资源

关于作者

Yolanda Brown自2005年以来一直在撰写与商业有关的材料。她拥有两家公司,目前出版了一本名为《基本规则》(Cardinal Rules)的书,为中小型企业提供创业技巧。布朗拥有北卡罗来纳大学(University of North Carolina)凯南-弗拉格勒商学院(Kenan-Flagler Business School)的工商管理硕士学位和密苏里-哥伦比亚大学(University of Missouri-Columbia)的理学学士学位。

照片学分

  • 给予给予/盖蒂图片社