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如何索取个别最低工资

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成功的谈判是需要一些时间和精力的任务。当增加上述最低工资标准的工资谈判,你必须准备说服你的老板相信你是值得更多的钱,你把东西的组织,大多数人不能或不会。有一点要记住,要求更高的工资时:你会不会赚得更多,如果你不问。

研究很多其他公司如何支付你的位置。回顾您所在地区的类似职位和经验的分类广告。问同事谁一直在该公司更长,如果他们能透露他们是如何很快收到加薪,如果可能的话。一些公司从讨论赚取的工资禁止员工。确定你想赚取高于最低工资的数额。要小心,不要要求比什么是标准的,除非你是个例外,这样你就不能没有你的老板考虑您的请求拒绝了。

创建你已经与该公司取得成就的清单。如果这是一个新的位置,名单成绩与你以前的雇主提出。列出你已经做过的事情,你认为该公司已经从你的贡献,取得什么好处。列出你认为自己比大多数其他员工做出更大的贡献,公司的原因。当写你的名单,要小心,不要碰到作为为公司太美好了。你想展示你所提供的,你已经给公司带来,但是,如果你是吹牛不出现。

实践要求额外的资金与朋友或同事。有其他人复习笔记,看看她是否有任何输入。避免使用个人问题的一个原因加薪。你的目标是要表明你带来足够的公司,以保证更高的工资。

问问你的老板,如果你能和他说话,并尽量安排时间。你不应该计划服用超过他的时间几分钟。安排在一天开始的时候,他是新鲜的,可能是更加开放。在一个营业日结束,要求往往是当大家从一整天累的时候。这是不利于获得加薪。

告诉他,你欣赏的时间和你想讨论赚取更高的工资。说明你的理由。不要拖了谈话。躺在你的线点,并告诉他你想赚取的金额。解释为什么你认为你是值得这个钱,你打算带到什么位置。如果您被拒绝加薪,要有礼貌。问问你的老板,你可以在未来做些什么来赚取加薪并采取建议你为你前进。

参考

关于作者

住在丹佛,Lynndee Marooney一直写作融资和信贷相关的文章,指南,手册和电子书籍为私人公司自1995年以来她拥有文学新闻学学士学位和理学学士学位金融从马里兰大学。她喜欢辅导谁遇到财政困难的客户。